HRBP招聘 - 浙江晟祺实业有限公司

岗位职责：
1、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行；
2、依据集团总部的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；
5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
6、及时完成领导交付的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、管理专业，大专以上学历，2年以上人力资源部门管理经验；
2、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；